Agenția Națională de Administrare Fiscală se confruntă cu probleme referitoare la resursa umană, în contextul unui număr mare de posturi vacante și al unui ritm ridicat al plecărilor din instituție. Declarațiile au fost făcute de președintele ANAF, Adrian Nica, în cadrul celei de-a 22-a ediții a Conferinței Anuale de Taxe.
Instituția are în prezent aproximativ 4.100 de posturi neocupate, ceea ce reprezintă peste 20% din schema totală de personal. Situația s-a creat în principal din cauza plecărilor naturale din sistem, fără ca instituția să fi aplicat reduceri de personal.
Adrian Nica a subliniat că una dintre principalele cauze ale acestei situații este nivelul scăzut al salarizării din cadrul Fiscului, pe care îl consideră mult sub cel oferit pe piața muncii.
Lipsa personalului este resimțită mai ales în structuri importante ale instituției, precum cele care se ocupă de prețuri de transfer, controlul comerțului electronic sau administrarea marilor contribuabili. Potrivit șefului ANAF, aceste domenii necesită competențe specializate, însă interesul pentru ocuparea unor astfel de posturi este redus, în condițiile responsabilității ridicate și al nivelului salarial modest.
Un alt obstacol în dezvoltarea instituției este dificultatea de a atrage specialiști în domenii noi, în special în zona competențelor digitale. Conform datelor prezentate, un angajat aflat la început de carieră ar putea primi un salariu de aproximativ 3.500 de lei, în timp ce o persoană cu aproximativ 20 de ani de experiență ajunge la un venit de circa 7.000 de lei.
De asemenea, conducerea ANAF atrage atenția că vârsta medie a angajaților, estimată la aproximativ 53 de ani, îngreunează procesul de adaptare la noile tehnologii și la instrumentele digitale utilizate în administrarea fiscală.
