Părinții care au copii înscriși la grădiniță sau la școală pot beneficia de zile libere plătite de angajator atunci când unitățile de învățământ își suspendă temporar activitatea din cauza unor situații de urgență, cum ar fi condițiile meteorologice nefavorabile, calamități naturale sau alte evenimente neprevăzute.
Măsura stabilește condițiile în care părinții pot solicita aceste zile libere, precum și modalitatea de acordare a indemnizației aferente.
Potrivit actului normativ, pot solicita zile libere: părinții copiilor cu vârsta de până la 12 ani, înscriși într-o unitate de învățământ, părinții copiilor cu dizabilități, cu vârsta de până la 26 de ani, înscriși într-o formă de învățământ, precum și persoanele care nu pot desfășura munca la domiciliu sau în regim de telemuncă.
De asemenea, de aceste prevederi pot beneficia și persoanele care au în îngrijire o persoană adultă cu handicap grav, dacă serviciile de zi la care aceasta participă și-au suspendat activitatea din cauze excepționale.
Legea definește drept „părinte” nu doar părintele biologic, ci și adoptatorul, tutorele, persoana care are copilul în plasament sau în încredințare în vederea adopției, precum și reprezentantul legal al unei persoane adulte cu handicap aflate într-o unitate de învățământ.
Pentru a beneficia de aceste zile, părintele trebuie să depună o cerere scrisă la angajator, însoțită de o serie de documente.
Zilele libere nu pot fi acordate în cazul în care părintele se află în concediu pentru creșterea copilului și primește indemnizație, este asistentul personal al unuia dintre copii sau se află în concediu de odihnă sau concediu fără plată.
Pentru angajații din sectoarele esențiale (energie, transporturi, sănătate, telecomunicații, apă, salubritate, comerț alimentar, producție de medicamente etc.), acordarea zilelor libere este posibilă doar cu aprobarea angajatorului, pentru a nu fi afectată continuitatea serviciilor publice.
Indemnizația pentru fiecare zi liberă se achită din bugetul angajatorului, din capitolul aferent cheltuielilor de personal, și este de 75% din salariul de bază corespunzător unei zile lucrătoare, fără a depăși echivalentul a 75% din câștigul salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurărilor sociale de stat.
Suma este impozitată și supusă plății contribuțiilor obligatorii (CAS, CASS și contribuția asiguratorie pentru muncă).
Președintele României, Nicușor Dan, a aterizat marți pe Aeroportul Internațional „Ștefan cel Mare” din Salcea, la bordul unei aeronave militare de tip S...
Acum un an și jumătate, filiala județeană a PNL Suceava promitea cu surle și trâmbițe „marea schimbare”. Rețeta livrată publicului și activiștilor de pa...
Un convoi agabaritic care transportă un avion va tranzita municipiul Fălticeni în noaptea de sâmbătă spre duminică. Ansamblul are aproximativ aproximativ 40 d...
Joi 9 iulie, la sediul PNL s-a consumat o ședință tensionată în care deputatul Ioan Bălan a încercat timp de mai bine de două ore să explice cu mare talent or...
Operatorul regional de apă și canalizare ACET SA Suceava a anunțat că în vederea executării unor lucrări programate de cuplare a branșamentului care va alimenta cam...
Deputatul AUR de Suceava, Ștefan Pușcașu, susține că proiectul șoselei ocolitoare a orașului Gura Humorului este blocat din motive politice și atrage atenția asupra stări...
