Schimbări majore se pregătesc în sistemul bugetar din România. Guvernul a elaborat prima variantă a noii legi a salarizării pentru personalul plătit din fonduri publice. Printre cele mai importante modificări se numără eliminarea unor beneficii, precum: indemnizația de hrană și sporul pentru condiții vătămătoare.
O altă modificare prevede limitarea sporurilor la maximum 20% din salariul de bază, la nivelul fiecărei instituții. Noua lege propune și reducerea diferențelor salariale din sistem, prin stabilirea unui raport de maximum 1 la 8 între cel mai mic și cel mai mare salariu, comparativ cu 1 la 12 în prezent. În același timp, veniturile vor fi calculate pe baza unor coeficienți raportați la o valoare de referință stabilită anual.
Reforma vine în contextul unor presiuni bugetare crescute. În ultimii ani, cheltuielile cu salariile din sectorul public au crescut semnificativ, ajungând să reprezinte peste 30% din veniturile statului, în condițiile în care salariile au fost înghețate recent prin ordonanțe de urgență.
Proiectul introduce și un sistem de premiere a performanței, dar în limite stricte, precum și obligația instituțiilor publice de a raporta periodic date privind veniturile salariale, pentru creșterea transparenței.
În domenii precum educația, sănătatea sau cultura sunt prevăzute ajustări ale salariilor de bază și reorganizarea sporurilor, în încercarea de a crea un sistem mai echilibrat și mai predictibil.
Noua lege ar urma să intre în vigoare la 1 iulie 2027, după etapa de consultare publică și eventuale modificări.
Dincolo de cifre și formule, această reformă atinge direct viața a milioane de angajați din sectorul public, pentru care stabilitatea veniturilor rămâne o preocupare constantă, într-un sistem aflat în plină transformare.
